ISO 45001 – SISTEMA DE GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
Você já se perguntou sobre qual a norma responsável pela saúde e segurança ocupacional dos trabalhadores? Como ela funciona e o por que dela existir? No artigo de hoje, iremos abordar sobre uma norma pouco conhecida que vem ganhando força dentro das organizações.
A ISO 45001 é a primeira norma verdadeiramente global para Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, publicada em março de 2018, ela substituiu a OHSAS 18001, criada em 1999, onde era utilizada por aproximadamente cem mil organizações em todo o mundo.
Conforme uma pesquisa realizada e divulgada pelo Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, era registrada uma morte por acidente de trabalho a cada quatro horas. A Previdência Social gastou mais de R$26 bilhões em aposentadorias por invalidez, auxílios doença, pensão por morte e auxílios acidente, entre 2012 e 2017. Com esse número significativo, era fundamental para os funcionários e para as organizações uma nova norma, como a norma ISO 45001:2018. A ISO deve ser seguida como uma referência para todas as empresas, quando o assunto é gerenciamento de saúde e segurança ocupacional.
A ISO (International Organization for Standardization) é uma federação mundial de órgãos nacionais de normalização, ou seja, órgãos membros da ISO, a ISO 45001 de 2018 tem como principais objetivos a execução de um sistema de gestão integrado e também a concordância entre todas as normas de gestão. Um ponto importante que a diferencia da OHSAS 18001 é a maneira de como é falado sobre as necessidades e expectativas das partes interessadas, a alta gerência da organização, onde é mostrado um comprometimento com toda a equipe a ser um líder para ela e de acordo com a nova ISO, os colaboradores são a alta administração, os gerentes e também aqueles que não são gerentes.
A implementação da norma acarreta diversos benefícios, tanto para a empresa quanto para os funcionários, tem como benefício principal a redução de lesões, a má saúde e a morte relacionada com o trabalho e através do treinamento necessário o funcionário tem a competência para não participar de situações de perigo ou situações que lhe oferecem riscos, além de oferecer para a empresa uma melhor organização dos processos de trabalho e boas práticas de gestão.
Desenvolvimento e implementação de uma política e objetivos de SSO, ou seja, o planejamento e controle operacional de um processo precisa ser estabelecido e implementado conforme necessário, melhorando a saúde e a segurança ocupacional, eliminando então perigos, reduzindo os riscos de SSO para níveis baixos. Aplicando sempre os requisitos legais.
Eliminar risco de saúde e segurança, eliminando o uso de produtos químicos, aplicação de abordagens de ergonomia ao planejar novos locais de trabalho, eliminação de trabalho que cause estresse negativo ao funcionário, alteração de lugares inapropriados para o trabalho. Controles administrativos em geral, como treinamentos e inspeções periódicas.
Principais ganhos para uma empresa que aplica a ISO 45001:
- Facilidade para implementar duas ou mais normas ISO;
- Melhora significativa na comunicação e capacitação dos funcionários;
- Estabelecimento de uma cultura de segurança, diminuindo cada vez mais os riscos;
- Redução de custos com acidentes;
- Melhoria da qualidade de trabalho e qualidade de vida dos trabalhadores;
- Potencialização da imagem organizacional.
Contexto da Organização
Na ISO 45001 é citado o contexto da organização no tópico 4, onde é divido em quatro segmentos, são eles: Compreensão da organização e seu contexto, Compreensão das necessidades e expectativas dos trabalhadores e outras partes interessadas e determinação do escopo do sistema de gestão de SSO.
- Compreensão da organização e seu contexto: Deve ser determinado pela organização questões internas e externas que sejam relevantes para o seu propósito e que afetem sua capacidade de atingir os resultados pretendidos de seu sistema de gestão de SSO.
- Compreensão das necessidades e expectativas dos trabalhadores e outras partes interessadas: É dever da organização determinar todas as partes interessadas além dos trabalhadores, ouvir necessidades e expectativas dos trabalhadores e partes interessadas e avaliar necessidades e expectativas que possam ter relevância, tornando então legal e possível.
- Determinação do escopo do sistema de gestão de SSO: É dever da organização a determinação de limites e aplicações do sistema de gestão de SSO para que estabeleça seu escopo. Após a determinação do escopo, é dever da organização considerar questões internas e externas, considerar os requisitos referidos, considerar as atividades planejadas ou relacionadas ao trabalho, realizar a forma documentada do escopo e incluir no sistema de gestão de SSO atividades, produtos e serviços sobre os quais a organização tem controle ou influência que tenham o poder de impactar o desempenho.
- Sistema de gestão de SSO: É dever da organização o estabelecimento, implementação, manter e a melhoria continua de um sistema de gestão de SSO, incluindo os processos necessários de acordo com os requisitos deste documento.